Internacional
Nueva York Elimina Barreras: Exámenes Gratuitos para Acceder a Empleos Públicos
Redacción Que Onda Salta
11 Jul, 2026 - 22:44 hs.
En una movida trascendental que busca democratizar el acceso a la función pública, la vibrante ciudad de Nueva York ha anunciado la eliminación de las tasas para rendir exámenes de ingreso a empleos municipales. Esta iniciativa, impulsada por el alcalde Zohran Mamdani, representa un paso significativo hacia una administración más inclusiva y accesible para todos sus ciudadanos, eliminando una barrera económica que históricamente dificultó el ingreso a miles de aspirantes.
La medida, formalizada bajo la Ley Local 57 de 2025, está diseñada para beneficiar directamente a dos grupos clave: los estudiantes de secundaria de la ciudad y aquellos que rinden el examen por primera vez. No obstante, esta exención de tasas se suma a los beneficios ya existentes para veteranos, personas desempleadas y solicitantes que perciben asistencia pública, conformando un entramado de oportunidades que busca reflejar la diversidad de la metrópolis en su propia estructura de gobierno. Los aspirantes elegibles podrán solicitar la exención de forma sencilla a través del sistema en línea OASys 2.0, con verificación automática para primerizos y un proceso ágil para estudiantes con la presentación de una constancia de inscripción.
La relevancia de esta política se magnifica al considerar que aproximadamente el 80% de los puestos municipales en Nueva York exige la aprobación de una prueba de este tipo. El Departamento de Servicios Administrativos de la Ciudad (DCAS) gestiona un promedio de 175 exámenes anualmente, convocando a más de 110.000 candidatos para cubrir una vasta gama de roles en seguridad pública, administración, ingeniería, salud y otros sectores esenciales. Con el cronograma del año fiscal 2027 ya publicado, que incluye 149 evaluaciones, la ciudad se prepara para un ciclo de contratación donde el 72% de los puestos estará abierto a todos los neoyorquinos calificados y el 28% restante será destinado a promociones internas de empleados municipales.
Facilitando aún más el proceso, la ciudad ha comunicado que los Avisos de Examen estarán disponibles para ser traducidos a más de 190 idiomas, aunque es importante destacar que las pruebas se mantendrán en inglés. El proceso de selección para la mayoría de los empleos se estructura en tres etapas claras, y las solicitudes pueden realizarse cómodamente en línea, a través del sistema OASys, o de forma presencial en los Centros de Aplicaciones y Pruebas Computarizadas (CTACs) distribuidos en los cinco distritos. La creación de una cuenta en OASys simplifica el seguimiento de solicitudes y la gestión de notificaciones, asignando un número de perfil único para todas las futuras gestiones.
“Servir a Nueva York es un privilegio único en la vida”, afirmó el alcalde Mamdani, subrayando la visión detrás de esta iniciativa. “Quienes mejor preparados están para construir una ciudad que funcione para todos son los estudiantes en nuestras aulas, quienes transitan por nuestras calles y los neoyorquinos que llaman a nuestra ciudad su hogar.” Esta medida no solo elimina un obstáculo económico, sino que también refuerza el compromiso de la ciudad con la meritocracia y la oportunidad, asegurando que el talento y la dedicación sean los únicos criterios para formar parte del servicio público neoyorquino, sentando un precedente de inclusión que resuena a nivel global.
La medida, formalizada bajo la Ley Local 57 de 2025, está diseñada para beneficiar directamente a dos grupos clave: los estudiantes de secundaria de la ciudad y aquellos que rinden el examen por primera vez. No obstante, esta exención de tasas se suma a los beneficios ya existentes para veteranos, personas desempleadas y solicitantes que perciben asistencia pública, conformando un entramado de oportunidades que busca reflejar la diversidad de la metrópolis en su propia estructura de gobierno. Los aspirantes elegibles podrán solicitar la exención de forma sencilla a través del sistema en línea OASys 2.0, con verificación automática para primerizos y un proceso ágil para estudiantes con la presentación de una constancia de inscripción.
La relevancia de esta política se magnifica al considerar que aproximadamente el 80% de los puestos municipales en Nueva York exige la aprobación de una prueba de este tipo. El Departamento de Servicios Administrativos de la Ciudad (DCAS) gestiona un promedio de 175 exámenes anualmente, convocando a más de 110.000 candidatos para cubrir una vasta gama de roles en seguridad pública, administración, ingeniería, salud y otros sectores esenciales. Con el cronograma del año fiscal 2027 ya publicado, que incluye 149 evaluaciones, la ciudad se prepara para un ciclo de contratación donde el 72% de los puestos estará abierto a todos los neoyorquinos calificados y el 28% restante será destinado a promociones internas de empleados municipales.
Facilitando aún más el proceso, la ciudad ha comunicado que los Avisos de Examen estarán disponibles para ser traducidos a más de 190 idiomas, aunque es importante destacar que las pruebas se mantendrán en inglés. El proceso de selección para la mayoría de los empleos se estructura en tres etapas claras, y las solicitudes pueden realizarse cómodamente en línea, a través del sistema OASys, o de forma presencial en los Centros de Aplicaciones y Pruebas Computarizadas (CTACs) distribuidos en los cinco distritos. La creación de una cuenta en OASys simplifica el seguimiento de solicitudes y la gestión de notificaciones, asignando un número de perfil único para todas las futuras gestiones.
“Servir a Nueva York es un privilegio único en la vida”, afirmó el alcalde Mamdani, subrayando la visión detrás de esta iniciativa. “Quienes mejor preparados están para construir una ciudad que funcione para todos son los estudiantes en nuestras aulas, quienes transitan por nuestras calles y los neoyorquinos que llaman a nuestra ciudad su hogar.” Esta medida no solo elimina un obstáculo económico, sino que también refuerza el compromiso de la ciudad con la meritocracia y la oportunidad, asegurando que el talento y la dedicación sean los únicos criterios para formar parte del servicio público neoyorquino, sentando un precedente de inclusión que resuena a nivel global.
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